Asiakastarinat

Tarkempi kuvaus tulossa...

FSP, yksi Euroopan johtavista teollisuuden pintakäsittelyalan yrityksistä, lähti uudistamaan työturvallisuuskulttuuriaan.

Muutostaito toteutti Helsingin Sataman kanssa projektin, jonka tavoitteena oli kuvata miltä hyvä johtaminen Helsingin Satamassa näyttää...

Hyvinkään kaupungin strategian jalkauttamisessa halusimme ottaa mukaan asukkaiden, päättäjien ja erityisesti henkilöstön näkemykset.

Stena Recycling toteutti Muutostaidon avulla Strategia Liftin, joka innostaa henkilökuntaa edistämään strategiaa. Samalla strategia saatiin kiteytettyä neljäksi ytimekkääksi strategian kulmakiveksi.

Miten luoda yhteishenkeä ja tarjota henkilöstölle epämuodollisia kohtaamisia korona-aikana? Muutostaidon kanssa virtuaalisesti toteutettu peli onnistui yli odotusten Helsingin Satamassa.

Stockmannin uusi, asiakaskokemusta korostava strategia konkretisoitui ensin lähijohdolle ja sitten koko henkilöstölle yhdessä Muutostaidon kanssa kehitettyjen työpajojen avulla.

Yhteiskehittämishankkeen tavoitteena oli kehittää Kauniaisten kaupungin tiimejä ja työyhteisöjä uudella käytännönläheisellä ja entistä vaikuttavammalla kehitysprosessilla. Pohjana...

KULTTUURIN YHTENÄISTÄMINEN FUUSION JÄLKEEN Kuluttajamarkkinoilla toimivan asiakkaamme tavoitteena oli yritysoston jälkeen jalkauttaa koko henkilöstöön uusi yrityskulttuuri....

Haluatteko kokea unohtumattoman seikkailun organisaationne ydinkysymysten äärellä? Jos vastasit kyllä, Muutostaidon Strategia Amazing Race- konsepti on...

Keravalla on uusi kaupunkistrategia, jonka tähtäimessä on Hyvän elämän kaupunki vuonna 2025. Kaupunkistrategiaa valmisteltiin tiiviissä yhteistyössä...

Työnjohtaja sai aikaa työn johtamiseen Pernod Ricard Finlandin tavoitteena kehitysprojektissa oli kehittää esihenkilötyötä ja tuoda kahdessa...

Muutostaidon Hyvä esimiestyöpeli on ollut jo kahden vuoden ajan kiinteä osa HUS:n esimiesten valmennusohjelmaa. ”Peli on...

Virpi Ruohomäki: “Kasvokkain kohtaamisen tarve kasvaa” TKK:n Yhteistyöpeli sai uuden kodin  Teknillisen korkeakoulun Yhteistyöpeli on saanut...

Lääkärikeskus Aava nosti asiakaskokemuksen tärkeimmäksi toimintaa ohjaavaksi tekijäksi. Henkilöstö on lääkärikeskuksen asiakaskokemuksen ydin. Siksi on tärkeää,...

Suomalainen Kirjakauppa valmensi kaikkien Suomen myymälöiden henkilöstön kalvosulkeiden sijaan Muutostaidon lautapelillä. Muutostaito räätälöi Suomalaiselle Kirjakaupalle oman...

Työhyvinvointi on nostettu kehittämisen keskiöön OP-Pohjola-ryhmässä, ja  työhyvinvoinnin eteen tehdään työtä laajalla rintamalla. OP-Pohjola mobilisoi kaikki...

Huurteen asentajat tapaavat lukuisia asiakkaita päivittäin. Heillä on iso rooli ja vastuu asiakaskokemuksesta. Enää ei riitä,...

Jotta asiakas saa tarvitsemiaan tuotteita ja palveluja, hänet pitää ottaa mukaan tuotekeh­itykseen. ABB Paper Machine Drivesin...