TILAA UUTISKIRJE

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

TILAA UUTISKIRJE

JOHTAVA MUUTOSPROSESSIEN ASIANTUNTIJA

Olemme kumppanisi, kun haluat innostaa henkilöstön strategian toteutukseen, uuden kulttuurin luomiseen tai toimintatapojen muutokseen. Autamme johtoa ja esimiehiä toimimaan muutoksen moottoreina ja innostumaan itse muutoksen dialogisesta johtamisesta

JOHTAVA MUUTOSPROSESSIEN ASIANTUNTIJA

Olemme kumppanisi, kun haluat innostaa henkilöstön strategian toteutukseen, uuden kulttuurin luomiseen tai toimintatapojen muutokseen. Autamme johtoa ja esimiehiä toimimaan muutoksen moottoreina ja innostumaan itse muutoksen dialogisesta johtamisesta

MUUTOSTAITO

SUOMEN JOHTAVA MUUTOSPROSESSIEN FASILITAATTORI

Muutostaito on Suomen johtava muutosprosessien pelillinen fasilitaattori. Menetelmämme ovat rohkeita, dialogisia ja osallistavia. Meillä on yli 10 vuoden kokemus pelien kehittämisestä ja soveltamisesta yli sadassa organisaatiossa.

Muutostaito
Toimimme kansainvälisesti Space -yhteistyöverkostomme kautta.

Julkaisemme säännöllisesti tutkimusraportteja ja katsauksia eri aiheista. Tämän vuoden raportti heijastaa yli sadan eurooppalaisen toimitusjohtajan, henkilöstöjohtajan ja ylemmän esimiehen näkemyksiä digitalisaatiosta, nivoen ne yhteen oman konsultointi- ja liiketoimintakokemuksen kanssa.

TUTUSTU MEIHIN LUE RAPORTTIMME

PALVELUT

ARKI MUUTTUU DIALOGIN KAUTTA

Muutostaidon työkalut ovat rohkeita ja pelillisiä. Ne haastavat ryhmät ja yksilöt ajattelemaan asioita uudella tavalla. Uutta syntyy kun ideoita ja ihmisiä törmäytetään ja etsitään uusia ja erilaisia näkökulmia tekemiseen. Haluamme, että prosesseihin osallistuvat ihmiset löytävät venymisalueensa ja uskaltavat tehdä toisin kuin ennen.

Muutostaidon kehittäminen on aina liiketoimintalähtöistä. Pyrimme mittaamaan muutosprosesseja sekä käyttäytymisen muutoksen ja tekojen tasolla että liiketoiminnan mittareiden kautta.

AJANKOHTAISTA

SEURAA MEITÄ, PYSYT KARTALLA

Ajankohtaisia blogeja, tiedotteita ja uutisia Muutostaidolta. Kerro meille, mistä aiheesta sinä haluaisit kuulla lisää.

 

Esimiespeli

Julkaistu 03.07.2018

ESIMIESPELI – ESIMIESTYÖN MALLI JA PERIAATTEET ARKEEN  Esimiespeli on tehokas ja innostava työkalu silloin, kun halutaan ymmärryttää ja sitouttaa esimiehet organisaation esimiestyön malliin ja toimintaperiaatteisiin. Kohderyhmä voi olla sekä uudet että kokeneet esimiehet. Peli ei ole opetuspeli, vaan pelissä pääidea on keskustella siitä, mitä tietyt toimintaperiaatteet tai  mallit tarkoittavat esimiestyön arjessa. Pelissä jaetaan kokemuksia, ajatuksia […]

LUE LISÄÄ

ASIAKASTARINAT

KUINKA ASIAKKAAT OVAT TOTEUTTANEET MUUTOKSEN?

Muutostaidolla on yli 10 vuoden kokemus pelien kehittämisestä ja soveltamisesta yli sadassa organisaatiossa. Tyytyväiset asiakkaamme kertovat kokemuksistaan, tutustu heidän tarinoihin ja kerro, kuinka me voimme auttaa sinua menestymään?

AJANKOHTAISTA

SEURAA MEITÄ, PYSYT KARTALLA

Ajankohtaisia blogeja, tiedotteita ja uutisia Muutostaidolta. Kerro meille, mistä aiheesta sinä haluaisit kuulla lisää.

 

Esimiespeli

Julkaistu 03.07.2018

ESIMIESPELI – ESIMIESTYÖN MALLI JA PERIAATTEET ARKEEN  Esimiespeli on tehokas ja innostava työkalu silloin, kun halutaan ymmärryttää ja sitouttaa esimiehet organisaation esimiestyön malliin ja toimintaperiaatteisiin. Kohderyhmä voi olla sekä uudet että kokeneet esimiehet. Peli ei ole opetuspeli, vaan pelissä pääidea on keskustella siitä, mitä tietyt toimintaperiaatteet tai  mallit tarkoittavat esimiestyön arjessa. Pelissä jaetaan kokemuksia, ajatuksia […]

LUE LISÄÄ

PALVELUT

ARKI MUUTTUU DIALOGIN KAUTTA

Muutostaidon työkalut ovat rohkeita ja pelillisiä. Ne haastavat ryhmät ja yksilöt ajattelemaan asioita uudella tavalla. Uutta syntyy kun ideoita ja ihmisiä törmäytetään ja etsitään uusia ja erilaisia näkökulmia tekemiseen. Haluamme, että prosesseihin osallistuvat ihmiset löytävät venymisalueensa ja uskaltavat tehdä toisin kuin ennen.

Muutostaidon kehittäminen on aina liiketoimintalähtöistä. Pyrimme mittaamaan muutosprosesseja sekä käyttäytymisen muutoksen ja tekojen tasolla että liiketoiminnan mittareiden kautta.

OSAAJAT

KUINKA VOIMME AUTTAA SINUA TOTEUTTAMAAN MUUTOKSEN?

Muutostaidon kaikilla konsulteilla ja valmentajilla on yhteensä yli 100 vuoden vankka osaaminen ja kokemus työyhteisöjen kehittämisestä ja valmentamisesta.

Muutostaito

Tomi Viitala

seniorikonsultti

tomi.viitala

+358 40 047 23 38

LUE LISÄÄ »

Tiia O´Connor

myynti- ja valmennuskonsultti

tiia.oconnor

+358 50 593 18 95

LUE LISÄÄ »

Tanja Korvenmaa

valmennuskonsultti

tanja.korvenmaa

+358 44 297 45 84

LUE LISÄÄ »

Satu-Mari Jansson

valmennuskonsultti

satu-mari.jansson

+358 40 596 16 78

LUE LISÄÄ »

Tarja Eloranta

valmennuskonsultti

tarja.eloranta

+358 45 227 5021

LUE LISÄÄ »

Kari Malinen

ChangeMaker Partner

kari.malinen

+358 50 525 39 43

LUE LISÄÄ »

Tomi Lehtonen

Innovation Partner

tomi.lehtonen

+358 40 631 87 36

LUE LISÄÄ »

Perttu Salovaara

seniorikonsultti

perttu.salovaara

+358 9 321 81 10

LUE LISÄÄ »

Päivi Kutilainen

muutosfasilitaattori

paivi.kutilainen

+358 50 555 47 61

LUE LISÄÄ »

Sami Saren

CEO ChangeMaker

sami.saren

+358 400 353 652

LUE LISÄÄ »

Yhteistyökumppanit

Pia Vilför-Larsson

valmennuskonsultti

pia.larsson

+46 70 601 74 45

LUE LISÄÄ »

Maria Eliasson

valmennuskonsultti

maria.eliasson

+46 70 794 12 26

LUE LISÄÄ »

Tatjana Stranius

pelifasilitaattori

+358 50 56 37 200

LUE LISÄÄ »

Pirjo Boman

seniorikonsultti

pirjo.boman

+358 40 844 2162

LUE LISÄÄ »

Minna Ekblom

M. Sc.

LUE LISÄÄ »