Olemme kumppanisi, kun haluat innostaa henkilöstön strategian toteutukseen, uuden kulttuurin luomiseen tai toimintatapojen muutokseen. Autamme johtoa ja esimiehiä toimimaan muutoksen moottoreina ja innostumaan itse muutoksen dialogisesta johtamisesta
Muutostaito on Suomen johtava muutosprosessien pelillinen fasilitaattori. Menetelmämme ovat rohkeita, dialogisia ja osallistavia. Meillä on yli 10 vuoden kokemus pelien kehittämisestä ja soveltamisesta yli sadassa organisaatiossa.
Julkaisemme säännöllisesti tutkimusraportteja ja katsauksia eri aiheista. Tämän vuoden raportti heijastaa yli sadan eurooppalaisen toimitusjohtajan, henkilöstöjohtajan ja ylemmän esimiehen näkemyksiä digitalisaatiosta, nivoen ne yhteen oman konsultointi- ja liiketoimintakokemuksen kanssa.
TUTUSTU MEIHIN LUE RAPORTTIMMEMuutostaidon työkalut ovat rohkeita ja pelillisiä. Ne haastavat ryhmät ja yksilöt ajattelemaan asioita uudella tavalla. Uutta syntyy kun ideoita ja ihmisiä törmäytetään ja etsitään uusia ja erilaisia näkökulmia tekemiseen. Haluamme, että prosesseihin osallistuvat ihmiset löytävät venymisalueensa ja uskaltavat tehdä toisin kuin ennen.
Muutostaidon kehittäminen on aina liiketoimintalähtöistä. Pyrimme mittaamaan muutosprosesseja sekä käyttäytymisen muutoksen ja tekojen tasolla että liiketoiminnan mittareiden kautta.
Ajankohtaisia blogeja, tiedotteita ja uutisia Muutostaidolta. Kerro meille, mistä aiheesta sinä haluaisit kuulla lisää.
Julkaistu 03.07.2018
ESIMIESPELI – ESIMIESTYÖN MALLI JA PERIAATTEET ARKEEN Esimiespeli on tehokas ja innostava työkalu silloin, kun halutaan ymmärryttää ja sitouttaa esimiehet organisaation esimiestyön malliin ja toimintaperiaatteisiin. Kohderyhmä voi olla sekä uudet että kokeneet esimiehet. Peli ei ole opetuspeli, vaan pelissä pääidea on keskustella siitä, mitä tietyt toimintaperiaatteet tai mallit tarkoittavat esimiestyön arjessa. Pelissä jaetaan kokemuksia, ajatuksia […]
Julkaistu 31.10.2018
ESIMIES
Pohditko, miten saada tiimisi paremmin toteuttamaan uusia toimintamalleja? Miten saada aikaan aitoa sitoutumista ja dialogia?
Perjantaina 30.11 klo 9 voit kokeilla Muutostaidon dialogista työkalua, jonka avulla saat käytyä uudet asiat läpi tiimissäsi pelillisesti. Työkalu suunnitellaan aina organisaation brändin mukaisesti ja juuri haluttua muutosta tukemaan.
Muutostaidon itsejohtoinen työkalu
– helposti omaksuttava menetelmä
– ei tarvita ulkopuolista fasilitaattoria
– esimies saa heti työkalun käyttöönsä
Demo on tarkoitettu henkilöstöammattilaisille ja johdolle.
Voit ilmoittautua maksuttomaan demoon Kari Maliselle, kari.malinen@muutostaito.fi. Mukaan mahtuu 20 ensimmäiseksi ilmoittautunutta.
Muutostaidolla on yli 10 vuoden kokemus pelien kehittämisestä ja soveltamisesta yli sadassa organisaatiossa. Tyytyväiset asiakkaamme kertovat kokemuksistaan, tutustu heidän tarinoihin ja kerro, kuinka me voimme auttaa sinua menestymään?
Ajankohtaisia blogeja, tiedotteita ja uutisia Muutostaidolta. Kerro meille, mistä aiheesta sinä haluaisit kuulla lisää.
Julkaistu 03.07.2018
ESIMIESPELI – ESIMIESTYÖN MALLI JA PERIAATTEET ARKEEN Esimiespeli on tehokas ja innostava työkalu silloin, kun halutaan ymmärryttää ja sitouttaa esimiehet organisaation esimiestyön malliin ja toimintaperiaatteisiin. Kohderyhmä voi olla sekä uudet että kokeneet esimiehet. Peli ei ole opetuspeli, vaan pelissä pääidea on keskustella siitä, mitä tietyt toimintaperiaatteet tai mallit tarkoittavat esimiestyön arjessa. Pelissä jaetaan kokemuksia, ajatuksia […]
Julkaistu 31.10.2018
ESIMIES
Pohditko, miten saada tiimisi paremmin toteuttamaan uusia toimintamalleja? Miten saada aikaan aitoa sitoutumista ja dialogia?
Perjantaina 30.11 klo 9 voit kokeilla Muutostaidon dialogista työkalua, jonka avulla saat käytyä uudet asiat läpi tiimissäsi pelillisesti. Työkalu suunnitellaan aina organisaation brändin mukaisesti ja juuri haluttua muutosta tukemaan.
Muutostaidon itsejohtoinen työkalu
– helposti omaksuttava menetelmä
– ei tarvita ulkopuolista fasilitaattoria
– esimies saa heti työkalun käyttöönsä
Demo on tarkoitettu henkilöstöammattilaisille ja johdolle.
Voit ilmoittautua maksuttomaan demoon Kari Maliselle, kari.malinen@muutostaito.fi. Mukaan mahtuu 20 ensimmäiseksi ilmoittautunutta.
Muutostaidon työkalut ovat rohkeita ja pelillisiä. Ne haastavat ryhmät ja yksilöt ajattelemaan asioita uudella tavalla. Uutta syntyy kun ideoita ja ihmisiä törmäytetään ja etsitään uusia ja erilaisia näkökulmia tekemiseen. Haluamme, että prosesseihin osallistuvat ihmiset löytävät venymisalueensa ja uskaltavat tehdä toisin kuin ennen.
Muutostaidon kehittäminen on aina liiketoimintalähtöistä. Pyrimme mittaamaan muutosprosesseja sekä käyttäytymisen muutoksen ja tekojen tasolla että liiketoiminnan mittareiden kautta.
Muutostaidon kaikilla konsulteilla ja valmentajilla on yhteensä yli 100 vuoden vankka osaaminen ja kokemus työyhteisöjen kehittämisestä ja valmentamisesta.
