TILAA UUTISKIRJE

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

TILAA UUTISKIRJE

TEKOJA TÄNÄÄN!

Olemme kumppanisi, kun haluat apua parempien tulosten saavuttamiseen, strategian toteutukseen, uuden kulttuurin luomiseen tai toimintatapojen muutokseen. Autamme johtoa, esimiehiä ja henkilöstöä toimimaan uuden ja paremman tekemisen moottoreina ja innostamaan muita omassa työyhteisössään.

Olemme hyödyntäneet erilaisia pelillisiä dialogisia menetelmiä työpajoissa ja toteutusprosessien tukena jo yli 20 vuotta. Muutostaidon valmennusprosessit, työpajat, tapahtumat ja konsultointi parantavat yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista sekä tuloksien toteutumista seurantaprosessien ja mittareiden avulla.

Kaikki valmennuksemme ja peliprosessimme ovat toteutettavissa sekä virtuaalisesti että fyysisenä toteutuksena.

Rohkeasti parempia tuloksia!

 

 

TEKOJA TÄNÄÄN!

Olemme kumppanisi, kun haluat apua parempien tulosten saavuttamiseen, strategian toteutukseen, uuden kulttuurin luomiseen tai toimintatapojen muutokseen. Autamme johtoa, esimiehiä ja henkilöstöä toimimaan uuden ja paremman tekemisen moottoreina ja innostamaan muita omassa työyhteisössään.

Olemme hyödyntäneet erilaisia pelillisiä dialogisia menetelmiä työpajoissa ja toteutusprosessien tukena jo yli 20 vuotta. Muutostaidon valmennusprosessit, työpajat, tapahtumat ja konsultointi parantavat yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista sekä tuloksien toteutumista seurantaprosessien ja mittareiden avulla.

Kaikki valmennuksemme ja peliprosessimme ovat toteutettavissa sekä virtuaalisesti että fyysisenä toteutuksena.

Rohkeasti parempia tuloksia!

 

 

MUUTOSTAITO

Muutostaidon palvelut liittyvät esimerkiksi myynnin kehittämiseen, strategian implementointiin sekä asiakaskokemuksen ja asiakaspalvelun kehittämiseen. Henkilöstön kehittämisen alueella teemme projekteja kulttuurinmuutoksen, arvojen, työyhteisöjen ja tiimien sekä johtoryhmien kehittämisen parissa.

Tällä hetkellä valmennamme erityisesti virtuaalimyyntiä ja etätyötä ja toteutamme työpajoja virtuaalisesti oman pelialustamme avulla. Prosessimme ulottuvat aina ajatuksesta arkeen ja tavoitteena on aina muutos arjessa oli sitten kyse esimiestyön kehittämisestä tai työhyvinvoinnin parantamisesta.

Muutostaidon palveluita:

  1. Valmennusprosessit – Valmennusprosesseissa yhdistyy usein valmennuksellinen tiedollinen komponentti sekä pelillinen dialoginen komponentti. Valmennukset tiivistyvät lopussa tehtävään sitoumukseen joka toimii jatkoprosessin pohjana.
  2. Työpajat – Työpajat toimivat yhteisen ymmärryksen ja sitouttamisen välineinä tai uuden luomisen ja innovoinnin lähteinä.
  3. Tapahtumat – Muutostaidon tapahtumat voivat olla 30-500 henkilön tapahtumia jotka toteutetaan joko Muutostaidon pelikonseptilla tai Amazing Race- konseptilla.
  4. Konsultointi – Teemme konsultointia ja prosessikonsultointia laajasti asiantuntijoidemme asiantuntemuksen alueilla.
  5. Dialogiset työkalut – Suunnittelemme ja tuotamme erilaisia dialogisia välineitä asiakkaiden omaan käyttöön. Näistä esimerkkeinä pienryhmäpelit sekä meeting in a box- konsepti.
  6. Muutoksen mittaus – Teemme haastatteluja ja kyselyitä muutosprosesseihin liittyen.

 

Muutostaito
Toimimme kansainvälisesti Space Consulting -yhteistyöverkostomme kautta.

Toteutamme kehitysprosesseja ja kehitämme toimintaamme aktiivisesti Space Consulting yhteistyöverkoston kanssa.

Julkaisemme säännöllisesti tutkimusraportteja ja katsauksia eri aiheista. Tämän vuoden raportti heijastaa yli sadan eurooppalaisen toimitusjohtajan, henkilöstöjohtajan ja ylemmän esimiehen näkemyksiä digitalisaatiosta, nivoen ne yhteen oman konsultointi- ja liiketoimintakokemuksen kanssa.

Space ryhmään kuuluvat Muutostaidon lisäksi seuraavat yritykset:

  • Britannia – OECam
  • Saksa – Management Partners
  • Italia – ISMO
  • Ranska – Algoe
  • Ruotsi – Consultus
  • Espanja – Peoplematters

 

TUTUSTU MEIHIN LUE RAPORTTIMME

PALVELUT

ARKI MUUTTUU TULOKSIKSI DIALOGIN JA SEURANNAN AVULLA

Muutostaidon menetelmät ovat rohkeita ja erilaisia ja hyödynnämme usein pelillistä ajattelua prosesseissamme.

Ne haastavat ryhmät ja yksilöt ajattelemaan asioita uudella tavalla. Uutta syntyy kun ideoita ja ihmisiä törmäytetään ja etsitään uusia ja erilaisia näkökulmia tekemiseen. Haluamme, että prosesseihin osallistuvat ihmiset löytävät venymisalueensa ja uskaltavat tehdä toisin kuin ennen.

Muutostaidon kehittäminen on aina liiketoimintalähtöistä. Pyrimme mittaamaan muutosprosesseja sekä käyttäytymisen muutoksen ja tekojen tasolla että liiketoiminnan mittareiden kautta. Kun sidomme osan valmennusprosessin veloituksesta prosessin tuloksiin, kokemuksemme mukaan prosessin tavoitteet pysyvät paremmin sekä asiakkaan että meidän mielessä ja tulosten saavuttaminen paranee.

AJANKOHTAISTA

SEURAA MEITÄ, PYSYT KARTALLA

Ajankohtaisia blogeja, tiedotteita ja uutisia Muutostaidolta. Kerro meille, mistä aiheesta sinä haluaisit kuulla lisää.

 

Esimiespeli

Julkaistu 15.05.2020

ESIMIESPELI – ESIMIESTYÖN MALLI JA PERIAATTEET ARKEEN  Esimiespeli on tehokas ja innostava työkalu silloin, kun halutaan ymmärryttää ja sitouttaa esimiehet organisaation esimiestyön malliin ja toimintaperiaatteisiin. Kohderyhmä voi olla sekä uudet että kokeneet esimiehet. Peli ei ole opetuspeli, vaan pelissä pääidea on keskustella siitä, mitä tietyt toimintaperiaatteet tai  mallit tarkoittavat esimiestyön arjessa. Pelissä jaetaan kokemuksia, ajatuksia […]

LUE LISÄÄ

ASIAKASTARINAT

KUINKA ASIAKKAAT OVAT TOTEUTTANEET MUUTOKSEN?

Muutostaidolla on yli 20 vuoden kokemus pelien kehittämisestä ja soveltamisesta yli sadassa organisaatiossa. Tyytyväiset asiakkaamme kertovat kokemuksistaan, tutustu heidän tarinoihin ja kerro, kuinka me voimme auttaa sinua menestymään?

AJANKOHTAISTA

SEURAA MEITÄ, PYSYT KARTALLA

Ajankohtaisia blogeja, tiedotteita ja uutisia Muutostaidolta. Kerro meille, mistä aiheesta sinä haluaisit kuulla lisää.

 

Esimiespeli

Julkaistu 15.05.2020

ESIMIESPELI – ESIMIESTYÖN MALLI JA PERIAATTEET ARKEEN  Esimiespeli on tehokas ja innostava työkalu silloin, kun halutaan ymmärryttää ja sitouttaa esimiehet organisaation esimiestyön malliin ja toimintaperiaatteisiin. Kohderyhmä voi olla sekä uudet että kokeneet esimiehet. Peli ei ole opetuspeli, vaan pelissä pääidea on keskustella siitä, mitä tietyt toimintaperiaatteet tai  mallit tarkoittavat esimiestyön arjessa. Pelissä jaetaan kokemuksia, ajatuksia […]

LUE LISÄÄ

PALVELUT

ARKI MUUTTUU TULOKSIKSI DIALOGIN JA SEURANNAN AVULLA

Muutostaidon menetelmät ovat rohkeita ja erilaisia ja hyödynnämme usein pelillistä ajattelua prosesseissamme.

Ne haastavat ryhmät ja yksilöt ajattelemaan asioita uudella tavalla. Uutta syntyy kun ideoita ja ihmisiä törmäytetään ja etsitään uusia ja erilaisia näkökulmia tekemiseen. Haluamme, että prosesseihin osallistuvat ihmiset löytävät venymisalueensa ja uskaltavat tehdä toisin kuin ennen.

Muutostaidon kehittäminen on aina liiketoimintalähtöistä. Pyrimme mittaamaan muutosprosesseja sekä käyttäytymisen muutoksen ja tekojen tasolla että liiketoiminnan mittareiden kautta. Kun sidomme osan valmennusprosessin veloituksesta prosessin tuloksiin, kokemuksemme mukaan prosessin tavoitteet pysyvät paremmin sekä asiakkaan että meidän mielessä ja tulosten saavuttaminen paranee.

OSAAJAT

KUINKA VOIMME AUTTAA SINUA TOTEUTTAMAAN MUUTOKSEN?

Muutostaidon kaikilla konsulteilla ja valmentajilla on yhteensä yli 100 vuoden vankka osaaminen ja kokemus työyhteisöjen kehittämisestä ja valmentamisesta.

Muutostaito
sabina ågren-hellman

Sabina Ågren-Hellman

Seniorikonsultti

sabina.agren-hellman

+358 50 486 01 24

LUE LISÄÄ »

Kari Malinen

Senior Advisor, Partner

kari.malinen

+358 50 525 39 43

LUE LISÄÄ »

Minna Tiainen

konsultti

minna.tiainen

LUE LISÄÄ »

Ellen Lindell

Seniorikonsultti

ellen.lindell

+358 40 509 44 90

LUE LISÄÄ »

Sami Kesäjärvi

Seniorikonsultti

sami.kesajarvi

+358 50 604 81

LUE LISÄÄ »

Päivi Kutilainen

valmentaja, muutosfasilitaattori

paivi.kutilainen

+358 50 555 47 61

LUE LISÄÄ »

Tanja Korvenmaa

valmennuskonsultti

tanja.korvenmaa

+358 44 297 45 84

LUE LISÄÄ »

Tiina Myöhänen-Astikainen

Seniorikonsultti, contractor

+358 45 143 85 00

LUE LISÄÄ »

Yhteistyökumppanit

Tomi Lehtonen

Innovation Partner

tomi.lehtonen

+358 40 631 87 36

LUE LISÄÄ »

Maria Eliasson

valmennuskonsultti

maria.eliasson

+46 70 794 12 26

LUE LISÄÄ »

Pirjo Boman

seniorikonsultti

pirjo.boman

+358 40 844 2162

LUE LISÄÄ »

Minna Ekblom

M. Sc.

LUE LISÄÄ »