Asiakastarinat

Työkyky peliksi – Osuuskauppa KPO:n tapa vahvistaa arjen hyvinvointia

Osuuskauppa KPO halusi vahvistaa työkykyjohtamista ja varmistaa, että hyvinvointia edistävät käytännöt juurtuvat aidosti arkeen. Yhteistyössä Muutostaidon kanssa syntyi työkykypeli, joka toi esihenkilöt ja työntekijät saman pöydän ääreen keskustelemaan avoimesti työhyvinvoinnista ja tekemään konkreettisia lupauksia arjen tueksi.

Lue lisää »

TEVA Uuden myyntimallin suunnittelu ja jalkauttaminen pelillisen valmennusprosessin avulla

Teva on yksi maailman suurimmista lääketeollisuuden toimijoista, jolla on toimintaa yli 60 maassa. Suomessa Teva tunnetaan erityisesti Ratiopharm-tuotemerkistä. Vuosien varrella yritys oli toteuttanut monenlaisia myynnin valmennuksia, mutta nyt tarvittiin jotain uutta – lähestymistapa, joka innostaisi kenttämyyjiä ja toisi myyntiin yhteistä suuntaa.

Lue lisää »

Strategiasta peli – Säästöpankkiryhmä varmisti sitoutumisen ja yhteisen suunnan Strategiapelin avulla

Säästöpankkiryhmä halusi varmistaa, että uusi ryhmästrategia ei jää paperille, vaan muuntuu aidoksi tekemiseksi arjessa. Ratkaisuksi löytyi yhteistyö Muutostaidon kanssa – ja strategiapeli, joka tempaisi mukaan koko organisaation.

Lue lisää »

Lindström – Henkilöstön vastuullisuusosaaminen uudelle tasolle

Lindström halusi tehdä vastuullisuudesta koko henkilöstön yhteisen asian – ei vain raporttien ja strategiadokumenttien tasolla, vaan aidosti arjen teoissa näkyväksi. Ratkaisuksi löytyi yhteistyö Muutostaidon kanssa ja vastuullisuuspeli, joka toi teeman eläväksi koko organisaatiossa.

Lue lisää »

Johtamislupaus peliksi – Helsingin Sataman matka yhtenäiseen johtamiseen

Säästöpankkiryhmä halusi varmistaa, että uusi ryhmästrategia ei jää paperille, vaan muuntuu aidoksi tekemiseksi arjessa. Ratkaisuksi löytyi yhteistyö Muutostaidon kanssa – ja strategiapeli, joka tempaisi mukaan koko organisaation.

Lue lisää »

Työturvallisuuspeli – FSP For Surface Protection Oy

FSP, yksi Euroopan johtavista teollisuuden pintakäsittelyalan yrityksistä, lähti uudistamaan työturvallisuuskulttuuriaan.

Lue lisää »

Strategiapeli – Onnistunut tapa jalkauttaa kaupungin strategiaa – Hyvinkään kaupunki

Hyvinkään kaupungin strategian jalkauttamisessa halusimme ottaa mukaan asukkaiden, päättäjien ja erityisesti henkilöstön näkemykset.

Lue lisää »

Strategia Lift kiteytti strategian — Case Stena Recycling

Stena Recycling toteutti Muutostaidon avulla Strategia Liftin, joka innostaa henkilökuntaa edistämään strategiaa. Samalla strategia saatiin kiteytettyä neljäksi ytimekkääksi strategian kulmakiveksi.

Lue lisää »

Virtuaalinen strategiakisa — Case Helsingin Satama

Miten luoda yhteishenkeä ja tarjota henkilöstölle epämuodollisia kohtaamisia korona-aikana? Muutostaidon kanssa virtuaalisesti toteutettu peli onnistui yli odotusten Helsingin Satamassa.

Lue lisää »

Asiakaskokemuksen fasilitointiboksi — Case Stockmann

Stockmannin uusi, asiakaskokemusta korostava strategia konkretisoitui ensin lähijohdolle ja sitten koko henkilöstölle yhdessä Muutostaidon kanssa kehitettyjen työpajojen avulla.

Lue lisää »

Työyhteisöpeli – case Kauniaisten kaupunki

Yhteiskehittämishankkeen tavoitteena oli kehittää Kauniaisten kaupungin tiimejä ja työyhteisöjä uudella käytännönläheisellä ja entistä vaikuttavammalla kehitysprosessilla. Pohjana...

Lue lisää »

Muutostaidon Strategia Amazing Race tapahtumakonsepti vie mukanaan

Haluatteko kokea unohtumattoman seikkailun organisaationne ydinkysymysten äärellä? Jos vastasit kyllä, Muutostaidon Strategia Amazing Race- konsepti on...

Lue lisää »

Keravan uusi kaupunkistrategia otettiin haltuun pelaamalla

Keravalla on uusi kaupunkistrategia, jonka tähtäimessä on Hyvän elämän kaupunki vuonna 2025. Kaupunkistrategiaa valmisteltiin tiiviissä yhteistyössä...

Lue lisää »

Tuottavuutta esihenkilötyön kehittämisellä

Työnjohtaja sai aikaa työn johtamiseen Pernod Ricard Finlandin tavoitteena kehitysprojektissa oli kehittää esihenkilötyötä ja tuoda kahdessa...

Lue lisää »

HUS:n henkilöstöstrategiaa jalkautetaan pelaamalla

Muutostaidon Hyvä esimiestyöpeli on ollut jo kahden vuoden ajan kiinteä osa HUS:n esimiesten valmennusohjelmaa. ”Peli on...

Lue lisää »

TKK:n Yhteistyöpeli Muutostaitoon

Virpi Ruohomäki: “Kasvokkain kohtaamisen tarve kasvaa” TKK:n Yhteistyöpeli sai uuden kodin  Teknillisen korkeakoulun Yhteistyöpeli on saanut...

Lue lisää »

Kyllä hoituu lääkärikeskus Aavassa!

Lääkärikeskus Aava nosti asiakaskokemuksen tärkeimmäksi toimintaa ohjaavaksi tekijäksi. Henkilöstö on lääkärikeskuksen asiakaskokemuksen ydin. Siksi on tärkeää,...

Lue lisää »

Asiakaspeliä Suomalaisessa!

Suomalainen Kirjakauppa valmensi kaikkien Suomen myymälöiden henkilöstön kalvosulkeiden sijaan Muutostaidon lautapelillä. Muutostaito räätälöi Suomalaiselle Kirjakaupalle oman...

Lue lisää »

Työhyvinvointipeli OP-Pohjolassa

Työhyvinvointi on nostettu kehittämisen keskiöön OP-Pohjola-ryhmässä, ja  työhyvinvoinnin eteen tehdään työtä laajalla rintamalla. OP-Pohjola mobilisoi kaikki...

Lue lisää »

Video toi asiakkaat Huurteen arkeen

Huurteen asentajat tapaavat lukuisia asiakkaita päivittäin. Heillä on iso rooli ja vastuu asiakaskokemuksesta. Enää ei riitä,...

Lue lisää »

ABB yhteiskehittää!

Jotta asiakas saa tarvitsemiaan tuotteita ja palveluja, hänet pitää ottaa mukaan tuotekeh­itykseen. ABB Paper Machine Drivesin...

Lue lisää »