|
 TKK:n Yhteistyöpeli sai uuden kodin
Teknillisen korkeakoulun Yhteistyöpeli on saanut uuden kodin. Pelin valmennuskoulutuksesta vastaa tästedes Muutostaito Oy.
Yhteistyöpeli on täsmälääke työryhmien kehittämiseen. Kymmenet eturivin yritykset ovat käyttäneet sitä jo vuosien ajan.
Pelin luonut TKK:n tutkijatohtori Virpi Ruohomäki uskoo, että pelille on yhä tarvetta työpaikoilla.
Lue lisää...
|
|
|
|
 “Työlainsäädäntöä on vaikea opettaa hauskemmin”
Lautapeli parantaa työhyvinvointia Pohjola-konsernissa
Työhyvinvointi on nostettu kehittämisen keskiöön Pohjola-konsernissa ja työhyvinvoinnin eteen tehdään työtä laajalla rintamalla. Pohjola-konserni mobilisoi kaikki esimiehet kehittämään työhyvinvointia lautapelin avulla.
Lue lisää...
|
|
|
|
 Lähiesimiestyössä tehostunut vuorovaikutus vaikuttaa koko työyhteisöön
1Manager on Muutostaidon lähiesimiestyön kehittämismalli.
Valmennusprosessissa parannetaan tuottavuutta ja toiminnan laatua johtamisjärjestelmän tehostamisen ja paremman esimiestyön avulla.
Hankkeessa hyödynnetään Aalto-yliopiston Työpsykologian ja johtamisen tutkimusryhmän tutkimustuloksia.
Lue lisää...
|
|
|
|
 J.M. Huberin kehityshanke valittiin toukokuun 2009 TYKES projektiksi
Muutostaidon toteuttama kaksivuotinen kehittämisprojekti onnistui tavoitteissaan ja valittiin TYKES- ohjelman kuukauden projektiksi vuonna 2009. Kehittämisen tavoitteena oli prosessimaisen toiminnan vahvistaminen koko organisaatiossa ja sitä kautta asiakastyytyväisyyden parantaminen sekä toiminnan sujuvuuden varmistaminen. Vuorovaikutuksen, ilmapiirin, johtamisen ja työssä jaksamisen kehittäminen ja tukeminen olivat myös hankkeen tärkeitä tavoitteita.
Lue lisää...
|
|
|
|
 Muutosjohtaminen suomessa 2011: Suuria muutoksia liian tiuhaan
Hengästyttävä muutostahti haastaa keskijohdon voimavarat ja esimiestaidot
Muutostaito teki syyskuussa yli sadan organisaation kyselyn, jossa tutkittiin muutosjohtamisen onnistumisia ja haasteita Suomessa.
Kyselyn perusteella organisaatiot ovat jatkuvassa muutostilassa. Kilpailukykyä ja tehokkuutta metsästetään kaikilla mahdollisilla johtamisen palettiin kuuluvilla keinoilla.
Lue lisää...
|
|
|
|
