 “Työlainsäädäntöä on vaikea opettaa hauskemmin”
“Työhyvinvointipeli on tehokas tapa saada imua työhyvinvoinnin johtamiseen” , sanoo Pohjola-konsernin Leena Koivu.
Työhyvinvointi on nostettu kehittämisen keskiöön Pohjola-konsernissa ja työhyvinvoinnin eteen tehdään työtä laajalla rintamalla. Pohjola-konserni mobilisoi kaikki esimiehet kehittämään työhyvinvointia lautapelin avulla.
”Peli nostaa esiin erilaisia käytännön näkökulmia ja toimintamalleja työhyvinvoinnin johtamiseen. Valmennukseen osallistuneet ovat kokeneet työpajat erittäin onnistuneina. Pelissä tehdyillä hyvinvointilupauksilla saadaan aikaa muutoksia koko organisaatiossa”, sanoo Leena Koivu Pohjola-konsernista.
”Olemme saaneet pelistä intoa työhyvinvoinnin johtamiseen hauskalla ja tehokkaalla tavalla”, Koivu jatkaa.
Muutostaidon Työhyvinvointipeli on kehitetty yhdessä Pohjola-konsernin ja Otavamedia kanssa keväällä 2011. Peli perustuu pienryhmäkeskusteluun case-aineiston ohjaamana.
Pelissä on elementtejä aiemmista joukkuepelikonsepteista. Uutuutena on pelilauta, johon on kuvattu työhyvinvoinnin johtamisen malli. Käytännön esimerkkien lisäksi peli testaa osallistujien tietämystä oman organisaation pelisäännöistä työhyvinvoinnin johtamisessa.
”Tieto tulee pelissä mukaan innostavalla tavalla. Työlainsäädäntöä on vaikea enää hauskemmin opettaa”, toteaa Ilari Mertanen, joka onvastannut tiedollisen osuuden kokoamisesta peliin Pohjola-konsernista.
”Työhyvinvoinnin kehittämisen menetelmänä on perinteisesti käytetty mittaamista, työhyvinvointitiedon jakamista tai ongelmatilanteisiin puuttumista. Työhyvinvointipeli pakottaa henkilöstön keskustelemaan siitä, millä pelisäännöillä arkeen saadaan imua ja työssä jaksetaan paremmin”, kertoo Sami Sarén Muutostaito Oy:stä.
”Pelivalmennuksessa osallistujat tunnistavat oman organisaationsa vahvuudet ja sopivat yhdessä uusista käytännöistä, joilla työhyvinvointia edistetään. Jos oikeasti halutaan tekoja työhyvinvoinnin eteenin, pelaaminen on siihen hyvä ratkaisu”, Sarén täydentää.
Pohjola-konsernin Leena Koivu ja Muutostaidon Sami Sarén ovat moblilisoineet Pohjola-konsernin esimiehet kehittämään työhyvinvointia lautapelin avulla. Keskellä Pohjolan työhyvinvointistrategian symboli Virkku.
TYÖHYVINVOINTIPELI
Työhyvinvointipeli on lautapeli, jonka avulla nostetaan keskusteluun etukäteen suunniteltuja työhyvinvoinnin teemoja. Pelin avulla voidaan myös opettaa työhyvinvoinnin johtamisen yrityskohtaisia käytäntöjä. Muutostaito toteuttaa pelityöpajoja joukkue- tai yksilöpelinä ryhmän koosta riippuen.
Työhyvinvointipelin demo 18.1.2012
|
